• 金沙中國將員工有薪產假由 70天調升至 90天。
• 金沙中國自 2025年 9月起，合資格全職員工可享最多 6 日有薪「育兒陪護假」。

金沙中國宣佈，自3月1日起，將員工有薪產假由 70 天調升至 90 天，侍產假由 5 天增至 7 天。

金沙指出，在新安排下，服務滿一年的女性員工可享 90 天有薪產假；男性員工則可享7天有薪侍產假。公司期望透過政策優化，讓員工在迎接新生命時擁有更充裕的時間與家庭共度重要時刻，並獲得更全面的關愛與支援。

金沙中國有限公司人力資源高級副總裁張國軍表示：「金沙中國現時擁有逾 28,000名員工，家庭友善職場文化至關重要。公司一直秉持著『以人為本』理念，視每位員工為大家庭的重要一員，持續關注員工的身心健康、家庭幸福及職涯發展，並致力營造可持續成長的工作環境。我們期望透過是次調整有薪產假及侍產假，讓員工享有更充裕的時間照顧及陪伴新生嬰兒，同時讓產後媽媽獲得更充分休息，協助員工家庭更順利地適應新生活帶來的轉變，建立幸福美滿家庭。」

金沙中國自 2025年 9月起，合資格全職員工可享最多 6 日有薪「育兒陪護假」；同時亦有「育兒支援更」，於新生兒出生後連續 90 日內每日可豁免上班一小時，而原須輪班工作的員工亦可於期間獲安排固定上班時間，讓員工在育兒初期享有更穩定的生活節奏，以兼顧家庭與工作。