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全人發展

員工培訓是澳門政府推動本地人才職業發展的重要策略。儘管澳門勞工法一直提倡以發展本地人才為優,但直到最近才在博彩修訂草案中首次列明員工培訓,並規定特許經營商必須“確保勞工權益,尤其是本地僱員的在職培訓及人員向上流動”。員工發展除教育培訓外,還包括“全人”成長等方面。

金沙中國再度入選標普全球(S&P Global)《可持續發展年鑒》「企業可持續發展評估評分最佳1%」殊榮

金沙中國有限公司今年再度入選標普全球(S&P Global)《可持續發展年鑒》,並同時獲得國際版及中國版「企業可持續發展評估評分最佳1%」殊榮。其中,於中國版《年鑒》更連續兩年蟬聯「行業最佳進步企業」,成為全球唯一獲頒上述三項榮譽的綜合旅遊休閒企業。

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新濠「全人發展」理念以多元方式培育澳門人才

新濠一直致力培育澳門本地人才,透過「全人發展」理念為同事提供多元的學習與事業發展機會。公司透過一系列的計劃,包括內部招聘機會、獎學與助學金、重返校園計劃,以及與外地和本地大學合作,支持同事的個人成長及職業生涯邁向更高台階。

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金沙中國嘉許逾4,000名長期服務員工

金沙中國有限公司一直秉持「人才建澳、以人為本」理念。今年5月,金沙舉辦多場長期服務嘉許禮,向全年超過4,000名服務滿10年、15年及20年的員工表達謝意,肯定他們多年來的專業表現與努力付出。

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金沙中國再度入選標普全球(S&P Global)《可持續發展年鑒》「企業可持續發展評估評分最佳1%」殊榮

金沙中國有限公司今年再度入選標普全球(S&P Global)《可持續發展年鑒》,並同時獲得國際版及中國版「企業可持續發展評估評分最佳1%」殊榮。其中,於中國版《年鑒》更連續兩年蟬聯「行業最佳進步企業」,成為全球唯一獲頒上述三項榮譽的綜合旅遊休閒企業。

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新濠「全人發展」理念以多元方式培育澳門人才

新濠一直致力培育澳門本地人才,透過「全人發展」理念為同事提供多元的學習與事業發展機會。公司透過一系列的計劃,包括內部招聘機會、獎學與助學金、重返校園計劃,以及與外地和本地大學合作,支持同事的個人成長及職業生涯邁向更高台階。

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金沙中國嘉許逾4,000名長期服務員工

金沙中國有限公司一直秉持「人才建澳、以人為本」理念。今年5月,金沙舉辦多場長期服務嘉許禮,向全年超過4,000名服務滿10年、15年及20年的員工表達謝意,肯定他們多年來的專業表現與努力付出。

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