
金沙中國再度入選標普全球(S&P Global)《可持續發展年鑒》「企業可持續發展評估評分最佳1%」殊榮
金沙中國有限公司今年再度入選標普全球(S&P Global)《可持續發展年鑒》,並同時獲得國際版及中國版「企業可持續發展評估評分最佳1%」殊榮。其中,於中國版《年鑒》更連續兩年蟬聯「行業最佳進步企業」,成為全球唯一獲頒上述三項榮譽的綜合旅遊休閒企業。
員工培訓是澳門政府推動本地人才職業發展的重要策略。儘管澳門勞工法一直提倡以發展本地人才為優,但直到最近才在博彩修訂草案中首次列明員工培訓,並規定特許經營商必須“確保勞工權益,尤其是本地僱員的在職培訓及人員向上流動”。員工發展除教育培訓外,還包括“全人”成長等方面。

金沙中國有限公司今年再度入選標普全球(S&P Global)《可持續發展年鑒》,並同時獲得國際版及中國版「企業可持續發展評估評分最佳1%」殊榮。其中,於中國版《年鑒》更連續兩年蟬聯「行業最佳進步企業」,成為全球唯一獲頒上述三項榮譽的綜合旅遊休閒企業。

新濠一直致力培育澳門本地人才,透過「全人發展」理念為同事提供多元的學習與事業發展機會。公司透過一系列的計劃,包括內部招聘機會、獎學與助學金、重返校園計劃,以及與外地和本地大學合作,支持同事的個人成長及職業生涯邁向更高台階。

金沙中國有限公司一直秉持「人才建澳、以人為本」理念。今年5月,金沙舉辦多場長期服務嘉許禮,向全年超過4,000名服務滿10年、15年及20年的員工表達謝意,肯定他們多年來的專業表現與努力付出。

由澳娛綜合度假股份有限公司(下稱「澳娛綜合」) 與澳門特別行政區政府旅遊局合辦的「星級服務方程式」系列活動,日前於澳門新葡京宴會廳正式啟動第二年計劃,並舉行首場專題講座。

新濠日前於《HR Asia》大獎中脫穎而出,榮獲2026年度「亞洲最佳企業僱主獎(香港區)」以及「人才轉型大獎」。該獎項充分突顯公司為同事建立了兼顧其事業發展及福祉的理想工作環境的卓越成就。

美高梅大力支持特區政府「發展學生軟實力」及「加強創意與科技教育」的重點發展方向,連續第三年攜手澳門科學技術協進會及中國宇航學會,推出「美高梅青年科普系列活動——澳門太空夢想計劃」,進一步拓闊本澳青少年的航天視野,啟發他們的科學探索精神。

銀河娛樂集團(銀娛)5月15日在銀河國際會議中心之銀河演講廳舉行「長期服務獎頒獎典禮」暨「『澳門銀河』15周年慶典」。

民眾青年會為配合特區政府《澳門青年政策》方針,正式推出2026年第九屆「眾議人才培訓計劃」,以培育青年骨幹為目標,期望提升青年社會參與能力,拓展視野。


葡中工商會(CCILC)澳門代表團在會長卡洛斯·席德·阿爾瓦雷斯(Carlos Cid Alvares)帶領下

金沙中國有限公司今年再度入選標普全球(S&P Global)《可持續發展年鑒》,並同時獲得國際版及中國版「企業可持續發展評估評分最佳1%」殊榮。其中,於中國版《年鑒》更連續兩年蟬聯「行業最佳進步企業」,成為全球唯一獲頒上述三項榮譽的綜合旅遊休閒企業。

新濠一直致力培育澳門本地人才,透過「全人發展」理念為同事提供多元的學習與事業發展機會。公司透過一系列的計劃,包括內部招聘機會、獎學與助學金、重返校園計劃,以及與外地和本地大學合作,支持同事的個人成長及職業生涯邁向更高台階。

金沙中國有限公司一直秉持「人才建澳、以人為本」理念。今年5月,金沙舉辦多場長期服務嘉許禮,向全年超過4,000名服務滿10年、15年及20年的員工表達謝意,肯定他們多年來的專業表現與努力付出。

由澳娛綜合度假股份有限公司(下稱「澳娛綜合」) 與澳門特別行政區政府旅遊局合辦的「星級服務方程式」系列活動,日前於澳門新葡京宴會廳正式啟動第二年計劃,並舉行首場專題講座。

新濠日前於《HR Asia》大獎中脫穎而出,榮獲2026年度「亞洲最佳企業僱主獎(香港區)」以及「人才轉型大獎」。該獎項充分突顯公司為同事建立了兼顧其事業發展及福祉的理想工作環境的卓越成就。

美高梅大力支持特區政府「發展學生軟實力」及「加強創意與科技教育」的重點發展方向,連續第三年攜手澳門科學技術協進會及中國宇航學會,推出「美高梅青年科普系列活動——澳門太空夢想計劃」,進一步拓闊本澳青少年的航天視野,啟發他們的科學探索精神。

銀河娛樂集團(銀娛)5月15日在銀河國際會議中心之銀河演講廳舉行「長期服務獎頒獎典禮」暨「『澳門銀河』15周年慶典」。

民眾青年會為配合特區政府《澳門青年政策》方針,正式推出2026年第九屆「眾議人才培訓計劃」,以培育青年骨幹為目標,期望提升青年社會參與能力,拓展視野。


葡中工商會(CCILC)澳門代表團在會長卡洛斯·席德·阿爾瓦雷斯(Carlos Cid Alvares)帶領下
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