銀河娛樂集團（下稱「銀娛」）一直積極以不同形式及舉措支持本地人才全面發展及優先就業，助力澳門社會培育未來棟樑。

為配合澳門「1+4」適度多元發展策略，銀娛與澳門特別行政區政府勞工事務局及本澳多間機構合作，舉辦了超過30場活動，包括招聘會、工作坊、培訓及講座等，成功招募 650 名本澳人才加入銀娛大家庭。

除了填補餐飲、環境衛生及酒店營運等部門的空缺外，銀娛亦為應聘者提供履歷撰寫指導並舉辦模擬面試工作坊，邀請人力資源專家與參加者面對面分享專業知識，致力加強應聘者的自信心，讓其為把握未來的機遇作好準備。

銀娛視團隊成員為最寶貴的資產，為團隊成員提供一系列多元化培訓課程、工作坊及講座等，豐富員工的專業知識，積極支持其全面發展。

2022 年，銀娛為團隊成員提供超過 100 萬小時的專業培訓，並增添了新的培訓計劃和元素，旨在提高團隊成員對綜合度假村和酒店業的了解。自2021年以來，銀娛本地團隊成員的晉升比例已提高至80%。

銀娛亦為團隊成員提供一系列職業發展計劃，當中包括為期六周的非博彩借調工作計劃，協助自願參與的博彩營運團隊成員累積跨部門工作經驗並參與專業技能培訓。該計劃期望鼓勵團隊成員走出舒適區，協助員工積極探索開展職涯新篇章，並加深對非博彩領域的全面認識。

計劃期間，經驗豐富的人力資源專業人士為團隊成員提供指導，展開自我探索，深入客觀地了解個人性格、優勢和價值觀，協助團隊成員找到最合適的職涯發展方向。

迄今為止，已有1,500 多名團隊成員參與該計劃。