- 金沙中國推出多項家庭友善措施，為迎接新生兒的員工提供更全面的支持。
- 為員工提供最多6日的有薪「育兒陪護假」。
金沙中國自9月起推出多項家庭友善措施，旨在為迎接新生兒的員工提供更全面的支持，進一步營造包容與關懷的工作環境，促進員工家庭和諧。
新措施適用於所有合資格的全職員工，包括最多6日的有薪「育兒陪護假」，供員工於子女出生後一年內申請，用於陪同子女就診或接種疫苗。此外，新生兒父母亦可申請「育兒支援更」，在連續90日內每日豁免上班1小時，輪班員工則可改為固定上班時間，協助他們在育兒與工作之間取得更佳平衡。
金沙中國人力資源高級副總裁張國軍表示：「家庭是支持團隊工作的重要動力。金沙中國擁有逾27,000名員工，是澳門最大的私營僱主，多年來持續響應特區政府倡導的家庭友善政策，持續塑造『以人為本』的企業文化，為需要照顧家庭的團隊成員提供靈活而多元化的職場友善措施。」
金沙中國還為女性員工提供70天有薪產假，而男性員工則享有連續5天的有薪侍產假。公司同時設立哺乳室、於後勤區設置關愛儲物櫃及泊車位，員工穿梭巴士上亦設有孕婦座位，並持續舉辦親子活動與親職教育講座。
此外，公司還向迎來新生命的員工送上嬰兒賀禮，傳遞關懷與祝福。這些措施展現了金沙中國「以人為本」的企業文化，積極支持員工在職場與家庭間取得平衡，進一步推動家庭友善環境的發展。
