• 新濠助力同事個人成長及職業生涯邁向更高台階。
• 透過多項計劃提供多元學習及事業發展機會。

新濠一直致力培育澳門本地人才，透過「全人發展」理念為同事提供多元的學習與事業發展機會。公司透過一系列的計劃，包括內部招聘機會、獎學與助學金、重返校園計劃，以及與外地和本地大學合作，支持同事的個人成長及職業生涯邁向更高台階。

為將人才發展計劃延伸至本地社區，新濠近日亦與澳門旅遊大學合辦專場交流活動，以「與新濠主席兼行政總裁何猷龍近距離對話」為主題，與逾200位師生深入交流文旅產業發展趨勢、人才培養及青年職涯發展等議題。

全人發展

新濠「全人發展」理念旨在打造一個讓同事全心全意投入並積極發展新技能的環境，對於其個人和企業的成功至關重要。新濠不斷擴展資源，全力支持同事於現有崗位及未來職涯發展的個人與專業成長。

內部招聘機會―長期就業和職業發展

投資同事發展可以提高個人績效和業務成果。公司自成立以來，一直秉持優先錄用內部人才的原則，在技能匹配的情況下，已促成超過34,000次內部晉升和調職。在2025年，內部求職者填補了22%的職位空缺。

獎學及助學金

自2010年以來，新濠為同事及其直系親屬提供經濟援助，以支持他們完成本科教育，同時為遭遇困難的同事提供「希望助學金」。該項目自推出以來，已向同事及其家人授予超過50萬美元獎學金。2025年，新濠向澳門科技大學數碼媒體學生提供獎學金，資助他們於2026年入學，以支持培養未來人才庫和新濠的長期職業發展機會。

重返校園計劃

新濠於2010年與澳門教育及青年發展局及本地中學教師合作推出「重返校園計劃」，以支持同事在工作的同時完成修讀高中文憑。目前，已有46位同事參加計劃。2025年，35位同事完成高中學業。此計劃體現公司對同事發展的持續投入，同時也為本地社區的發展作出貢獻。2025年，22名參與者憑藉學業優異獲得政府獎勵，其中包括表彰整體學術成就的「蓮花獎」和表彰頂尖學業表現的「澳門霍英東基金會獎學金」。

新濠學院

新濠與愛丁堡納皮爾大學合作，支持同事在工作期間於兩年內取得國際商務學士學位。該計劃的參與者透過愛丁堡納皮爾大學學院與澳門本地大學的導師合作，同時獲得國際和本地視野。本屆學員包括15位新濠同事，自2015年以來，已有29位同事成功畢業，其中11位畢業同事獲晉升或內部調職機會。2025年10月，作為新濠學院計劃的一部分，公司與澳門管理學院合作推出公司內部的工商管理學士（管理學）學位課程。32位同事參加了此計劃，新濠將於同事畢業時為排名前15名的畢業生贊助50%的學費。

酒店管理文憑

新濠與澳門旅遊大學合作，推出美國酒店業協會教育學院的酒店管理文憑課程，設有11門關於重要行業主題的課程，包括服務領導力、餐飲及前台營運、數碼市場推廣、管理技能、可持續酒店、數碼轉型和本地文化素養。參與者完成課程後還將獲得美國酒店業協會教育學院頒發兩張國際證書。31名計劃參與者預計將於2026年7月畢業。

人才發展

自2020年以來，新濠與澳門勞工事務局合作，為澳門畢業生提供為期三個月的實習機會，讓他們有機會在跨部門接觸集團的酒店服務標準。參與者的反饋一直強調，該計劃在培養實用技能方面的價值，並輔以促進職業發展的企業經理指導和輔導。

基礎躍進計劃（廚藝）

自2021年起，新濠攜手勞工事務局及澳門旅遊大學共同推出全澳首創的「基礎躍進計劃（廚藝）」。該計劃旨在系統性地發掘與培養本地廚藝人才，透過專業培訓與實踐機會，提升學員的技能水平與職業競爭力。同時，計劃亦進一步鞏固澳門作為聯合國教科文組織「創意美食之都」的地位，推動澳門在國際餐飲文化舞台上的持續發展與影響力。

與新濠行政總裁近距離對話

新濠一直致力推動人才培育及產教融合發展，積極搭建校企交流平台，為澳門文旅產業培養具國際視野的優秀人才。新濠早前與澳門旅遊大學合辦專場交流活動，並以「與新濠主席兼行政總裁何猷龍近距離對話」為主題，與逾200位師生深入交流文旅產業發展趨勢、人才培養及青年職涯發展等議題。

活動伊始，新濠執行副總裁兼首席事務長高橋明子開展專題分享，全面闡述新濠的企業發展歷程、業務布局及品牌核心優勢，讓在場師生深入了解新濠的企業文化、發展理念與運營模式。

隨後的產學對話環節中，新濠主席兼行政總裁何猷龍與澳旅大校長黃竹君就文旅產業發展趨勢及高素質人才培養等議題展開交流，分享寶貴行業經驗及前瞻發展思路。學生互動交流環節氣氛熱烈，同學們踴躍發言提問，圍繞學業規劃、職場發展、行業前景等問題積極交流。何猷龍結合個人發展經歷及企業管理經驗，給予珍貴建議與職業啟迪，助力學生明確發展方向。

活動亦設置行業交流區、招聘攤位及即場面試，促進學生與企業精準對接，協助青年拓展事業發展機遇。未來，新濠將繼續深化校企合作，攜手學界培育更多文旅人才，共同推動澳門文旅產業的高質量及可持續發展。